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2021年安徽公务员面试评分要素及评分标准!
http://www.hbrunde.com       2021-04-07      来源:安徽公务员考试网
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  安徽省考笔试成绩预计4月下旬公布,考生在成绩出来之前也要好好准备面试。面试打分,是指考官运用评分表,根据面试过程中观察与问答所收集到的信息,对应试人的素质特征及工作动机、经验等进行价值判断的过程。面试打分并不是凭考官的喜恶决断,而是有一定的评分标准的,即面试测评要素。

 

  考生必须对安徽公务员考试的面试评分要素、评分标准有所了解,才能针对性地进行复习。下面安徽公务员考试网(www.hbrunde.com)便为各位考生介绍此方面的内容。


  一、综合分析能力


  (一)概念界定


  综合分析就是从整体上把握事物,把事物视为多层次、多方面、多阶段互相联系的统一体,对各个部分和各个要素进行周密的分析,把内在联系的要素总结出来,从整体上真正认识客观事物。


  (二)具体标准


  1.对事物能从宏观方面进行总体考虑;


  2.对事物能从微观方面对其各个组成成分予以考虑;


  3.能注意整体和部分之间的相互关系及各部分之间的有机协调组合。


  例1:每个人对幸福的看法不同,有人说奉献就是幸福,有人说财富就是幸福,也有人说放下就是幸福。你怎么看?


  二、计划组织协调能力


  (一)概念界定


  对自己、他人、部门各项活动做出计划、合理高效地安排时间和调配资源,并对在此过程中可能出现的矛盾冲突,按照一定的标准进行协调的能力。


  (二)具体标准


  1.根据部门目标,预见未来的要求、机会和不利因素,并做出计划;


  2.看清相互依赖的冲突各方间的关系;


  3.根据现实需要和长远效果做出适当选择,及时做出决策;


  4.调配、安置人、才、物等有关资源。


  例2:某市投放了24小时街区自助图书馆,人们可凭借身份证免费借阅图书。但在试运行期间自主图书馆借阅量很低。领导让你开展调查,并提出提高借阅量的建议,你怎么办?


  三、应变能力


  (一)概念界定


  人们处于突发意外等压力情境下,能够迅速反应,抓住需要解决的问题,并寻求合适的方法,使事情得以妥善解决的能力。


  (二)具体标准


  1.迅速反应;


  2.抓住需要解决的问题;


  3.用合适的办法解决问题。


  例3:某校正在进行外语听力考试,突然下起大雨,雷电交加,影响了频道接收的效果。假如你是考场负责人,你会怎么办?


  四、人际交往的意识与技巧


  (一)概念界定


  建立和维持自己与他人、团体的关系。这些关系是有目的的、与工作相关的,包括与他人的沟通,以及组织中的服从、合作、协调、指导、监督活动。


  (二)具体标准


  1.人际交往的主动性;


  2.人际间的适应性;


  3.对组织中权属关系的意识(包括权限、服从、纪律等意识);


  4.处理人际关系的原则性与灵活性;


  5.有效沟通(传递信息)。


  例4 :单位与多部门联合执法,整治城市的脏乱差问题,由你带队,在执法过程中,其他单位的执法人员小王对你有意见,当面指出你的做法不对。此时,你怎么办?


  五、岗位匹配性


  (一)概念界定


  求职者的动机、能力、性格、价值观等方面要素与岗位任职要求是否吻合,同时岗位所提供的资源和平台能否满足求职者的需求,二者匹配程度越高,其胜任该岗位工作并能够稳定地从事该工作的可能性越大。


  (二)具体标准


  1.现实性需要(考生对待遇的追求、稳定性的追求、就业需要、住房、户口迁移、父母期望、金钱、名利、权力、虚荣心等)与岗位的匹配情况;


  2.兴趣动机与岗位的匹配情况;


  3.成就动机(认知需求、自我提高、自我实现)与岗位的匹配情况。


  六、沟通能力


  (一)概念界定


  针对不同的听众采取不同的语言方式、风格,将自己的思想明白无误地、清晰而有条理地表达出来,让听众接受并能引起反响的能力。


  (二)具体标准


  1.准确地理解他人;


  2.清晰地表达自我;


  3.有效地影响他人。


  例5 :有一名群众非常急迫的想知道自己举报的违法事件的处理情况,多次打电话来询问,并称如果处理结果不能让他满意,他就会继续向上级部门反映。今天刚好你值班,又接到这名群众的电话,你会如何回应他?请现场模拟。


  七、举止仪表


  (一)概念界定


  应试者外在的仪容仪表和行为举止。


  (二)具体标准


  1.仪容仪表是否简洁、大方、得体;


  2.行为举止是否大方自然、自信从容。


  在实际打分过程中,考官不是按照每个要素给分后简单相加得出,而是根据对考生的总体印象给出总分后,适当分配到每个部分当中。考生生整体仪态较好,答题内容有亮点,也是能赢得考官青睐,获得高分的。

 

 

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  觉得考的不错,面试可以提前准备!你可以看看【100题讲透面试】,用追一部剧的时间讲透面试,让你感受面试能力飞速增长是一种什么感觉。

 


  【100题讲透面试】是由有8年公考培训经验,面试实战中屡获高分的申倩老师亲自研发录制的课程。


  这个面试课程在年前就开始酝酿,前后花了半年时间打磨,课程内容品质绝不会让大家失望。


  这门课程把近两年面试真题重新整理,梳理出各个题型经典的答题方式,整整100节课,100个答题方式。


  课程不仅有思路有总结,还有文字版答案。


  每节课15至20分钟,也就是一集45分钟电视剧不到一半的时长。

 

 

 

  1)答题过程条分缕析,教你怎么深入思考


  直接以【100题讲透面试】中的某个题目为例:

 

 

  这道题大家首先都会评价企业家和村民的做法。


  评价企业家时大部分考生是这样回答:

 

 

  说到这就感觉无话可说,再说也都是车轱辘话。


  怎么能够把对企业家的称赞说到点上呢?最好是能够结合当下的政策突出亮点,让考官记住你呢?


  戳视频看看申倩老师是怎么回答的(视频截取了其中一点具体分析):

 

 

 

  这两个答案是不是高下立判。


  原本看起来干巴巴没有血肉的答案经过改造瞬间充满亮点,相信在考场上你回答出这个答案能让考官眼前一亮。

 

 

  课程部分课时展示


  【100题讲透面试】中的每一道面试题,申倩老师都会一步步教大家如何找题目的突破口,如何结合时政热点答题,怎么完善答案更有个人特色......


  每节课的结尾还会有思路小结,总结出该类题型的通用答题方法,让你会一道通一类。

 

 

  2)用刷题的方法来学面试


  面试也能靠刷题!那就是练习!


  如果说从面对题目无话可说到能流畅且有深度的表达是质变。那么足够量的练习就是量变的积累。


  你要不断训练自己在短时间内能够完成分析题目,组织语言这一系列思维动作。


  在面试考场上,面对六七名考官依然能够对答如流靠的就是“面试刷题”。当你练习得足够多,完成量的积累,那么质变就顺其自然。


  【100题讲透面试】中的题目就是优质的面试刷题素材!每道题目都是经典的真题,而且还有电子版参考答案,不会出现有真题但是没有参考答案的尴尬情况。而且老师的讲解过程就是对你答题的指导。


  申倩老师也给出了正确练习方法:

 

 

  课程提供无限回放,无论你是自学面试,还是报培训班,随时都可以跟着课程练习提升。


  简单来说,这个课程要实现一个目标 ——


  学到真正有用的面试答题思路,快速找到问题的破题点,迅速组织答题语言。在面试考场上能够真正用得上的面试能力。


  再简单点说,就是考场有话说,答题有框架,思维有深度,内容够丰满。


  课程售价¥998,几百的课程学习效果远超大几万的线下班。

 

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  跟着申倩老师学过面试的学员没有一个不疯狂表扬:


  在申老师的帮助下成功上岸


  申老师讲的全是干货,不舍得上厕所


  听过的老师中排第一


  申倩老师面试讲得相当的好


  ......

 

 

 

  经历过面试的考生都知道,面试不比笔试轻松。而且最后一般按笔试、面试成绩各占50%来统计综合成绩。综合成绩排第一才能被稳稳录用。


  这个比例意味着面试1分=笔试2分,如果你笔试分差大那就要靠面试多拿分数逆袭,笔试分差不大,也要靠面试分数守擂!


  如果像山东和浙江笔试占40%,面试占60%,那么面试的决定作用更大!


  所以面试不能不学,更不能随便学。与其等进面了再匆忙准备,不如加入【100题讲透面试】提升面试能力,给对手致命一击。

 

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